Трудовые споры

Трудовые споры в судах общей юрисдикции разрешаются по правилам гражданско-процессуального законодательства на основе положений Конституции России, трудового кодекса и иных федеральных и региональных законов, с учетом локальных актов работодателя.

Существенным отличием трудовых от иных споров в большинстве случаев является сокращенный срок исковой давности и большое количество, с точки зрения не юриста, «мелочей», при несоблюдении которых выиграть трудовой спор невозможно, даже если в целом Ваша позиция правильна.

Часто работник, не получивший юридической консультации, вступая в спор с работодателем, использует лишь несколько прочитанных им в трудовом кодексе статей, не зная при этом трудового законодательства в комплексе. Эта необоснованная самоуверенность и приводит к поражению в трудовом споре.

Представительство в суде по трудовым спорам должен осуществлять опытный юрист, имеющий положительный опыт в их решении в суде, знающий порядок ведения кадрового делопроизводства в организациях, чтобы найти в нем необходимые Вам ошибки и неточности. В этом случае возможно решение возникшего спора и в период досудебной подготовки, что позволит сторонам в споре сократить судебные издержки и сроки разрешения спора.

Представительство в суде по трудовым спорам – всегда сложная работа даже для опытного юриста требующая значительного эмоционального и физического напряжения, положительный результат которой во многом зависит от правильности показаний в суде доверителя и свидетелей. Поэтому перед процессом опытный юрист неоднократно проводит подробный инструктаж доверителя и свидетелей о порядке и о содержании даваемых ими показаний, которые являются доказательствами по рассматриваемому трудовому спору.